TESTSHIB vhb-Kursprogramm
Navigationsbereich
Kursdetails
- Anbieterhochschule
- FH Kempten
- Kurs-ID
- LV_266_700_1_61_1
- Fächergruppe
- Wirtschaftswissenschaften
- Teilgebiet
- Personalwesen
- Titel (englisch)
- Bemerkungen
- -
- Kursanmeldung
- 01.03.2015 00:00 Uhr bis 30.06.2015 23:59 Uhr
- Kursabmeldung
- 01.03.2015 00:00 Uhr bis 30.08.2015 23:59 Uhr
- Kursbearbeitung / Kurslaufzeit
- durchgehend (01.03. bis 30.09.)
- Bereitstellung der Kursinhalte
- -
- Freie Plätze
- Anmeldefrist abgelaufen
- Anbieter
Dr. Laura Gunkel
Jürgen Helmerich
Prof. Dr. Rainer Thome
Prof. Dr. Katrin Winkler
- Umfang
- Details zur Anrechnung in den FAQs
- SWS
- 2
- ECTS
- -
- Sprache
- Deutsch
- Kurs ist konzipiert für
- Wirtschaftswissenschaftliche Studiengänge, Ingenieurswissenschaftliche Studiengänge mit inhaltlichem Schwerpunkt Personal, weitere sämtliche Studiengänge mit Schwerpunkten im Bereich Personal, Organisation
- Online Prüfungsanmeldung
- Ja
General Management (Management und Führung in Organisationen - Teil A)
Schlüsselkompetenzen für Nachwuchsführungskräfte
Anmeldung: Anmeldung nicht möglich - Anmeldefrist beachten
Inhalt
Abstract:
Die Komplexität der heutigen Arbeitswelt sowie sich ständig verändernde Organisationsstrukturen in Unternehmen führen dazu, dass vor allem junge Führungskräfte eine Vielfalt an Kompetenzen benötigen, um ihren Anteil an der Steuerung der Unternehmenswelten tragen zu können. Im Rahmen der Veranstaltung erhalten die Studierenden einen Einblick in Merkmale, Aufgaben und Instrumente sowie Herausforderungen der Führung in immer komplexer werdenden Organisationen und Situationen.
Ziel der Veranstaltung ist es,
- einen umfassenden Einblick in den aktuellen Stand von Theorie und Praxis zum Thema Führung in komplexen Organisationen zu geben,
- wesentliche Aufgaben und Instrumente von Führungskräften vorzustellen und auf authentische Fallsituationen anwenden zu lassen,
- die Spannungsfelder von Führung in komplexen Situationen und internationalen Kontexten zu verdeutlichen und kritisch zu reflektieren.
Mithilfe interaktiver Lernprogramme und Video-Lectures werden Grundlageninformationen bereit gestellt, welche in interaktiven Trainingsfällen und kooperativ zu lösenden Fallaufgaben kritisch reflektiert und angewendet werden.
Die virtuelle Veranstaltung wird durch drei Präsenzveranstaltungen ergänzt, welche zur Einführung, der Präsentation von Aufgabenlösungen sowie der Rückmeldung und Vertiefung dienen. Die Präsenztermine können wahlweise an der Hochschule Kempten oder der Universität Würzburg besucht werden. Die genauen Termine werden nach der Anmeldung bekannt gegeben. Alternativen zur einer Teilnahme an den Präsenzveranstaltungen können nach Absprache vereinbart werden.
Gliederung:
- Einführung - Macht im Führungsalltag
- Grundlagen der Führung in komplexen Organisationen
- Aufgaben und Instrumente der Führung
- Führung im interkulturellen Kontext
- Sicherung der Employability
- Abschluss - Management von Vorgesetzten und Kollegen
Detaillierter Inhalt:
Das Angebot besteht aus den folgenden Themen und Modulen:
1. Einführung: Macht im Führungsalltag: Was Macht macht!
Im Rahmen der Einführung wird das vielfach im Führungsalltag tabuisierte Thema Macht theoretischer Perspektive betrachtet und dessen Einfluss auf Führungssituationen und Führungspersonen an Hand von Praxisbeispielen vertieft.
2. Führung in komplexen Organisationen
2.1 Grundlagen der Führung:
Das Modul beleuchtet das Thema Komplexität von Führung in komplexen Organisationen. Es wird ein Einblick in Begriffsbestimmungen sowie Bestandteile von Führung sowie Hebel von Führungskräften zur Reduktion von Komplexität und zur Steuerung von Prozessen aus theoretischer und anwendungsorientierter Perspektive gegeben.
2.2 Führen in der Matrixorganisation:
Vertiefend zum Kapitel 2.1 werden Modelle und Vorgehensweisen von Führung in der Matrixorganisation im Vergleich mit anderen (komplexen und gängigen) Unternehmensformen praxisnah reflektiert.
3. Aufgaben der Führung in komplexen Organisationen
Theoretische sowie alltagsnahe Konzepte zum Thema Führungsaufgaben werden vorgestellt, kritisch beleuchtet sowie konkrete Aufgaben von Führungskräften in der Umsetzung vorgestellt und an Hand von Praxisfällen/beispielen beleuchtet und eingeübt.
4.Instrumente der Führung in komplexen Organisationen
Das Kapitel widmet sich der Betrachtung der verschiedenen Instrumente, die Führungskräften in ihrer täglichen Arbeit zur Verfügung stehen. Dabei werden beispielsweise Steuerungs- und Koordinationswerkzeuge sowie Kommunikationsinstrumente, wie z.B. das Mitarbeitergespräch betrachtet und anhand von Praxisfällen/-beispielen beleuchtet und eingeübt.
5. Führung im interkulturellen Kontext
5.1 Auswahl von Mitarbeitern für internationale Teams:
Herausforderungen für Führungskräfte, die sich vor dem Hintergrund der Globalisierung des Arbeitsmarktes und dem vielzitierten War for Talents stellen. Anforderungen an Auswahlverfahren werden dabei thematisiert, im Spezifischen aktuelle multimodale Verfahren zur Mitarbeiterauswahl.
5.2 Situationen im interkulturellen Kontext:
Die Vision des interkulturell flexibel einsetzbaren Managers wird in diesem Kapitel genauer beleuchtet. In diesem Zusammenhang werden Theorie und Praxis der Führung und Zusammenarbeit in internationalen Szenarien erörtert und an Hand von Fallbeispielen bearbeitet.
6. Sicherung der Employability:
Das Kapitel widmet sich einer noch wenig reflektierten Aufgabe der
Führung in der Praxis - der Mitarbeiterentwicklung. Basierend auf theoretischen
Rahmenkonzepten werden praxisnahe Ansatzpunkte zur Mitarbeiterentwicklung
dargelegt und die Rolle sowie Aufgabe von Führungskräften dabei beleuchtet.
7. Abschluss - Management von Vorgesetzten und Kollegen:
Abschließend wird die Perspektive des Themas Führung noch erweitert und im
Fokus steht Führung nach oben und zur Seite. Möglichkeiten und Grenzen dieser
Führungssituationen werden an Hand von Praxisbeispielen und theoretischen
Impulsen beleuchtet und reflektiert.
Lern-/Qualifikationsziele:
-
Lehrveranstaltungstyp:
Kurs
Interaktionsformen mit Betreuer/in:
E-Mail, Übungsaufgaben, Übungsaufgaben für Selbstlernbetrieb, Chat, Kooperation Lerner/Betreuer bei der Aufgabenbearbeitung
Interaktionsformen mit Mitlernenden:
E-Mail, Chat, Foren, Gemeinsame Aufgabenbearbeitung
Kursdemo:
Nutzung
Kurs ist konzipiert für:
Wirtschaftswissenschaftliche Studiengänge, Ingenieurswissenschaftliche Studiengänge mit inhaltlichem Schwerpunkt Personal, weitere sämtliche Studiengänge mit Schwerpunkten im Bereich Personal, Organisation
Formale Voraussetzungen:
keine erforderlich
Erforderliche Vorkenntnisse:
keine fachspezifischen Vorkenntnisse notwendig; Bereitschaft zur eigenaktiven, selbst gesteuerten und kooperativen kontinuierlichen Arbeit während der gesamten Kursdauer erforderlich
Hinweise zur Nutzung:
Technische Voraussetzungen: gängiger Internetbrowser, empfohlen wird Mozilla Firefox, Adobe Flash Player sowie Apple QuickTime Player
Kursumsetzung (verwendete Medien):
-
Erforderliche Technik:
-
Nutzungsentgelte:
für andere Personen als (reguläre) Studenten der vhb Trägerhochschulen nach Maßgabe der Benutzungs- und Entgeltordnung der vhb
Rechte hinsichtlich des Kursmaterials:
-
Verantwortlich
Anbieterhochschule:
FH Kempten
Anbieter:
Autoren:
Katrin Winkler
Melanie Germ
Jürgen Helmerich
Katrin Fäcks
Rainer Thome
Betreuer:
Prüfung
Prüfungsangebot zur Lehrveranstaltung
Art der Prüfung:
schriftlicher Leistungsnachweis (Klausur)
Bemerkung:
–
Prüfer:
Prof. Dr. Katrin Winkler
Prüfungsanmeldung erforderlich:
ja
Anmeldeverfahren:
Die Anmeldung zur Prüfung erfolgt über das vhb-Portal.
Prüfungsanmeldefrist:
01.06.2015 00:00 Uhr bis 20.07.2015 23:59 Uhr
Prüfungsabmeldefrist:
01.06.2015 00:00 Uhr bis 20.07.2015 23:59 Uhr
Kapazität:
–
Prüfungsdatum:
Nach Absprache mit dem Prüfer
Prüfungsdauer:
–
Prüfungsort:
Wahlweise Kempten oder Würzburg
Zuständiges Prüfungsamt:
Heimathochschule
Zugelassene Hilfsmittel:
keine
Formale Voraussetzungen für die Prüfungsteilnahme:
–
Inhaltliche Voraussetzungen für die Prüfungsteilnahme:
Aktive und kontinuierliche Teilnahme am Kurs und allen kooperativen Aufgaben
Zertifikat:
Ja (bewerteter Schein)
Anerkennung:
–
Kursverwaltung
Kursprogramm SS15
- Einstiegskurse
- Gesundheitswissenschaften
- Informatik
- Ingenieurwissenschaften
- Kulturwissenschaften
- Lehramt
- Medizin
- Allgemeinmedizin
- Anatomie
- Arbeits- und Umweltmedizin/ Hygiene
- Augenheilkunde
- Biochemie
- Chirurgie
- Dermatologie
- Einführung in die Klinische Medizin
- Epidemiologie
- Infektiologie
- Innere Medizin
- Kinderheilkunde
- Mund-, Kiefer- und Gesichtschirurgie
- Neurologie
- Onkologie
- Pathologie
- Pharmakologie und Toxikologie
- Psychiatrie und Psychotherapie
- Radiologie und Strahlenschutz
- Terminologie
- Tiermedizin
- Zahn-, Mund- und Kieferheilkunde
- Naturwissenschaften
- Rechtswissenschaft
- Schlüsselqualifikationen (TESTDB11)
- Soziale Arbeit
- Sozialwissenschaften
- Sprachen
- Wirtschaftsinformatik
- Wirtschaftswissenschaften